Sirlene Campos se consolida como referência nacional na implementação da Nova NR-1 e gestão de saúde mental

Campo Grande - O mercado corporativo moderno exige líderes capazes de antecipar tendências e decifrar grandes mudanças estruturais. Diante da proximidade do prazo final definitivo da Nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) — estipulado para 26 de maio de 2026, as empresas correm para integrar o gerenciamento de riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Nesse cenário desafiador, a terapeuta e palestrante Sirlene Campos se consolida como a principal voz técnica e estratégica para guiar organizações nessa transição.

Com um trabalho sólido e reconhecido em Mato Grosso do Sul, Sirlene expandiu suas fronteiras e hoje atende corporações e profissionais em todo o território nacional por meio do atendimento online. Sua abordagem humanizada ganhou ainda mais destaque com o início recente da implementação das diretrizes da Nova NR-1 na empresa SOTEF, consolidando um modelo de gestão onde o cumprimento da lei se traduz em valorização real do colaborador.

O Fator Humano como Diferencial Competitivo no Mercado

Por: Regionex

Quando olhamos para a data limite de 26 de maio de 2026, não estamos falando apenas sobre evitar multas ou responder a auditorias fiscais. A Nova NR-1 traz uma mudança de paradigma: ela obriga o mercado a tratar o estresse crônico, o assédio e a síndrome de burnout com a mesma seriedade e metodologia técnica aplicadas aos riscos físicos tradicionais.

A Experiência Prática na SOTEF: Pessoas em Primeiro Lugar

Na primeira reunião de implementação que conduzimos na Sotef, escolhemos romper com a frieza dos manuais técnicos. Decidimos começar falando sobre pertencimento, reconhecimento e gratidão. Afinal, empresas psicologicamente sustentáveis são construídas por profissionais que se sentem vistos e protegidos.

Para estruturar um gerenciamento de riscos psicossociais eficiente no GRO/PGR, aplicamos pilares que unem o compliance à sensibilidade humana:

• Conexão Através de Dinâmicas: Ferramentas de integração que despertam a reflexão sobre a importância vital de cada função na engrenagem da empresa, combatendo o esgotamento na raiz.

• Segurança Emocional: Um ambiente onde o colaborador se sente seguro para se expressar gera um aumento direto na produtividade e reduz drasticamente o absenteísmo.

• Diagnóstico Assertivo: Mapear os pontos de pressão da cultura organizacional para agir preventivamente, transformando o clima corporativo de forma mensurável.

Rompendo Barreiras Geográficas com a Consultoria Online

A urgência imposta pelo prazo de 2026 exige que as soluções cheguem com agilidade a todas as regiões. Sabendo da carência de profissionais qualificados nessa área específica, estruturei uma plataforma de atendimento e consultoria online que cobre todo o Brasil. Isso permite que organizações de qualquer estado ou pacientes que buscam reestruturação emocional tenham acesso direto a um diagnóstico preciso e em total conformidade com as novas exigências legais.

Conclusão

Cuidar de pessoas não é um custo; é uma necessidade estratégica, humana e indispensável para a longevidade de qualquer negócio. A Nova NR-1 veio para chancelar o que a prática já provava: empresas saudáveis e lucrativas são aquelas que protegem o seu maior ativo a mente de seus colaboradores.

Fonte: releasesimprensa.com.br

Sobre a Entrevistada: Sirlene Campos é terapeuta, palestrante e especialista em comportamento humano e saúde mental corporativa. É a profissional de referência para a implementação da Nova NR-1 (riscos psicossociais), atuando de forma presencial e com atendimento online estruturado para empresas e pacientes de todo o Brasil.

TEL: 67 99215-0606
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